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厚坝镇五定培养村社区后备干部

发布时间:2019-12-11 12:17:28 编辑:笔名

厚坝镇“五定”培养村(社区)后备干部

一是定人培养。通过公开选拔村(社区)后备干部18名。拓宽选人视野,将选人范围扩大到返乡高中以上毕业生、退伍军人、种养殖能手、个私企业主等,实行“三票”选:用测评票测谁够“备”、用推荐票测谁能“备”、用自荐票测谁愿“备”。

二是定点培训。每年组织培训2次,每次培训时间为一星期。合理设置培训内容,除政治理论、领导方法等基础课程外,还设置了村级经济、畜牧养殖、水果栽培、榨菜种植新技术等专业课程;培养全局观念和决策水平;以先进村基地为辅助

,统一调配到先进村基地进行一至两个月的实践培训。培训实行“五个一”制度,即至少要带头示范一个致富项目、学习推广一项新技术、收集传播一条致富信息、联系销售一种农副产品、扶持帮助一个贫困户。

三是定时考核。每年年中和年末两次对后备干部实行“双考”

,即理论、业务知识考试和组织群众考核相结合。村干部政治理论水平考试按照百分制评定成绩

,60分以上者为合格

。同时组织群众对后备干部进行投票测评。通过“双考”成绩,结合年度鉴定,对后备干部进行动态管理。

四是定期谈话

。建立《村后备干部联系“结对”定期谈话制度》,各村党支部进行专人对口传帮带

,每月对联系对象进行一次谈话教育,限度地教育和爱护后备干部。

五是定岗锻炼。根据后备干部各自特点,安排担任村民小组长、民兵连长、团支部书记、妇联主任等职务,使村后备干部增强解决实际问题的能力。

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